Analista de Remuneração SR

Atuar como referência técnica em Remuneração na Log-In, liderando análises, modelos e projetos de remuneração fixa e variável, suportando decisões estratégicas da Diretoria e de Gente & Gestão. Garantir estruturas salariais competitivas, políticas claras e sustentáveis, equilíbrio interno/externo e aderência a orçamento, contribuindo para atração, retenção e engajamento dos talentos da Companhia, em alinhamento à estratégia do negócio, valores corporativos e Sistema de Gestão Integrada.

A SUA ROTINA INCLUI:

1. Estrutura de Cargos e Salários

Atuar como guardião da política de cargos e salários, apoiando revisões, melhorias e desdobramentos junto às áreas de negócio.

Conduzir análises de equilíbrio interno (faixas, sobreposições, compressão salarial, enquadramentos) e propor ajustes em estruturas, níveis e grades.

Apoiar e/ou liderar processos de descrição, avaliação e classificação de cargos, utilizando metodologias corporativas (pontos, fatores, famílias, trilhas de carreira etc.).

Atualizar e manter tabelas salariais, referências, amplitudes e ranges por unidade de negócio, nível e função, garantindo coerência com a estrutura organizacional.

2. Pesquisas de Mercado e Competitividade Externa

Coordenar a participação da Log-In em pesquisas salariais de mercado (empresas de consultoria, sindicatos e entidades setoriais), garantindo qualidade das informações enviadas.

Analisar resultados de pesquisas (ex.: P50, P25, P75) e elaborar estudos comparativos de competitividade por cargo, família, unidade de negócio e região.

Elaborar recomendações técnicas de posicionamento salarial, ajustes de faixa, política para novos cargos e estratégias para funções críticas e de difícil reposição.

3. Ciclos de Mérito, Ajustes Gerais e Recomposição

Planejar, modelar e simular cenários de mérito, promoções, ajustes de faixas e recomposição por Acordo Coletivo, considerando budget, diretrizes de Diretoria e impacto em folha.

Desenvolver ferramentas (planilhas, modelos, painéis) que suportem alocação de verba de mérito pelas lideranças, garantindo simplicidade e governança.

Apoiar Gente & Gestão e a Diretoria na definição de diretrizes anuais (critérios de elegibilidade, limites, prazos e mensagens-chave) para os ciclos de revisão salarial.

Acompanhar a execução dos processos no sistema (ERP, HCM etc.), tratando exceções, conferindo resultados e assegurando integridade de dados.

4. Programas de Remuneração Variável e Incentivos

Apoiar a modelagem, revisão e governança de programas de remuneração variável (bônus/PLR, incentivos de curto prazo, comissões, gratificações), alinhados à estratégia e resultados do negócio.

Desenvolver e analisar indicadores, metas e pesos dos programas de incentivo em parceria com Finanças, áreas de negócio e Gente & Gestão.

Elaborar simulações de cenários de pagamento, impacto financeiro e comparativos históricos, apoiando decisões da Diretoria e do Conselho, quando aplicável.

5. Análises, Estudos Especiais e Governança

Produzir dashboards, relatórios e análises de remuneração (pay mix, pay gap, estrutura por nível, dispersão, headcount e payroll) para Diretoria, Comitês e Conselhos, quando demandado.

Apoiar estudos de reorganização organizacional (fusões de áreas, criação/extinção de cargos, movimentações em massa), avaliando impactos em remuneração e propondo soluções técnicas.

Atuar como referência para consultas complexas de remuneração das áreas (pacotes de contratação, retenção, realocação, casos críticos e exceções), garantindo aderência às políticas e governança.

Apoiar iniciativas relacionadas à equidade interna, diversidade e inclusão do ponto de vista de remuneração (estudos de pay equity, recortes por gênero, raça, unidade etc.).

6. Processos, Sistemas e Melhoria Contínua

Propor e liderar melhorias em processos, políticas, ferramentas e sistemas de remuneração, buscando mais automação, segurança e padronização.

Atuar em conjunto com TI, Finanças e Gente & Gestão na evolução de sistemas de folha, HCM, analytics e workflow relacionados a cargos, salários e incentivos.

Contribuir para a documentação e atualização de normas, políticas, manuais e comunicados de remuneração, garantindo entendimento por parte de líderes e colaboradores.

Conhecer a política, objetivos e metas do Sistema de Gestão Integrada.

Cumprir os procedimentos aplicáveis à atividade desenvolvida e os programas de qualidade, meio ambiente, saúde e segurança implementados na Companhia.

Conhecer os aspectos e impactos significativos associados às práticas de remuneração e contribuir para a melhoria contínua dentro do seu escopo.

FORMAÇÃO:

Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Estatística, Psicologia ou áreas correlatas.

O que a Log-In proporciona?  

• Pra cuidar da sua saúde física e mental: 

🩺 Plano de saúde e Plano odontológico, extensivos a seus dependentes; 

💙 Programa Viva Bem: Com Atendimento focado na Saúde Física, Saúde Emocional e Saúde Social.

🤰🏻 Programa Amor de Mãe Programa de Gestantes | Amor de Mãe

🏋️‍ Gympass (Desconto em academias).  

• Pra apoiar seu dia a dia: 

🚌 Vale transporte ou Transporte porta a porta (terminal); 

🛒 Vale Refeição ou Alimentação. No Natal, recebemos o alimentação em dobro; 

😎 Loginers: Oportunidade de trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time incrível e acolhedor; 

🏠 Modalidade de trabalho híbrido; 

💙 Ah! Por aqui comemoramos todas as grandes datas comemorativas

• Pra desenvolver sua carreira: 

🚀 Construção de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) com sua liderança;

🚀 Cultura de feedback e desenvolvimento;  

🚀 Treinamentos e acesso a Universidade Corporativa (Unilog-In);

🚀 Ciclo de Gente: Com Avaliação de Desempenho anual

🚀Acompanhamentos de Metas

• Você no centro:

💆‍️ Momento Terapêutico: O Momento Terapêutico une duas atividades, através de um intervalo focado em ginástica laboral e alongamentos.

☕Área de vivência: Local reservado para tomar aquele cafezinho

💙Squad de Diversidade: Por aqui, somos todos plurais. Temos um grupo de pessoas que fomentam temas sobre diversidade, equidade e inclusão.

💙Reembolsos: Creche/Maternal, Óculos e Material Escolar

💙Day Off: Folga concedida para comemoração do aniversario.

tem menu de contexto

JORNADA DE TRABALHO:

De segunda a sexta, das 09h às 18h.

LOCAL DE TRABALHO:

Rio de Janeiro

Aqui, na Log-In, somos movidos por pessoas. Pessoas disruptivas, engajadas e apaixonadas por entregar as melhores soluções logísticas integradas do país. Conectamos o Brasil e o Mercosul com eficiência, inteligência e propósito — porque para nós, logística vai muito além de movimentar cargas: movimentamos oportunidades, negócios e histórias.

Somos mais de 1.000 corações que, todos os dias, colocam em prática valores que traduzem a nossa essência:

Simplicidade, Atitude de Dono, Espírito de Equipe, Cliente no Centro, Segurança e Foco em Resultados.

Esses são os pilares que nos guiam e que tornam a nossa jornada muito mais sólida, humana e colaborativa.

Nossa cultura e o cuidado com a nossa gente nos levam cada vez mais longe. Acreditamos em ambientes diversos, equitativos e inclusivos, e nossa dedicação se reflete no que mais importa: a experiência das pessoas que fazem a Log-In acontecer.

Em 2025, fomos novamente reconhecidos com o Selo Great Place to Work® (GPTW), conquistas que reforçam o nosso compromisso de construir um ambiente onde todos possam crescer, aprender e se orgulhar de fazer parte.

Nossa jornada também é guiada pela inovação, responsabilidade e compromisso com o meio ambiente. Evoluímos para entregar soluções mais eficientes, tecnológicas e sustentáveis para nossos clientes e para o futuro.

Venha fazer parte da Log-In 💙.

Será um prazer ter você construindo essa jornada com a gente!